دبلوم ادارة الموارد البشرية

العد التنازلي لبدء الدبلوم

Days Hours Minutes Seconds

تاريخ البدء

14.10.2024

أُنقر هنا لكافة تفاصيل المنحة


للتسجيل اضغط هنا

المدرب:

📝 بكالوريس لغات جامعة اليرموك
📝 ماجستير بالادارة جامعة ال البيت
📝 ودكتوراه بالادارة التربوية جامعة اليرموك
📝 حاصل على اعتماد سيسكو في تدريب ال icdl ومدرب في مهارات الحاسوب من عام ٢٠١٤
📝 تعمل في مجال التدريب الاداري والحاسوب من ٢٠١٥ في عدة اكاديميات تدريبية ومنظمات بالاردن

تعريف دبلوم :

إن المنافسةَ الشرسة بين الشركات الإقليمية والمحلية بشكل عام، والعالمية – العملاقة العابرة للقارات، ومتعددة الجنسيات – بشكل خاص، فَرَضت منذ عقود زمنية قليلة – وتحديداً بعد ظهور مصطلح العولمة للوجود – على هذه الشركات الاهتمامَ بالاستثمار في تنمية الموارد البشرية، إذ أصبح يقيناً لديها أن العنصرَ البشريَّ لا يمكن أن يُستبدل بالتكنولوجيا مهما تطورت وتقدمت،
فالعنصرُ البشري هو المفكِّر، وهو المبدعُ، وهو المبتكر، وهو المطور،

ولكي تتمكن هذه الشركات من زيادة حصتها في الأسواق، أو المحافظة على حصتها السوقية – على أقل تقدير – فلا بد لها من تقديم منتجاتٍ ذات جودة عالية، وميزات خاصة، تُرضي من خلالها طُموحَ المستهلكين..
وأيقنت هذه الشركاتُ أنَّ هذه الجودةَ، وتلك المميزات الخاصة لن تتحقق بالتكنولوجيا وحدها، بل بفكرٍ ومهارة وفاعلية وسواعد العناصر أو الموارد البشرية، ومن ثم فإن زيادةَ حصة الشركات أو المنظمات في السوق، وبالتالي زيادة أرباحها، لن يتأتى إلا من خلال زيادة الاستثمار في العنصر البشري، الذي يساعد بشكل مباشر وغير مباشر على تحقيق زيادة الأرباح، ونود في هذه الحقيبة أن نلقي الضوءَ على الإدارة التي تهتمُّ بالعنصر البشري في أية منظمة (شركة، أو منشأة… إلخ) ألا وهي إدارة الموارد البشرية.. نشأتها وتطورها، وتحديد طبيعة عمل هذه الإدارة، وهل هناك اختلافٌ بين دور إدارة الموارد البشرية في الحاضر ودورها في الماضي، أو بين أدوارها المعاصرة والتقليدية، أو بين دورها في الدول المتقدمة ودورها في الدول النامية، فضلاً عن بيان هدف إدارة الموارد البشرية، وما البعدُ الاستراتيجي لهذا الهدف؟

محاور الدبلوم :

📌 التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية
📌 التعرف على رسالة واستراتيجيات الموارد البشرية
📌 التعرف على أهمية الموارد البشرية
📌 التعرف على أهداف ادارة الموارد البشرية
📌 تزويد المتدربين بالأنشطة الأساسية الخاصة بإدارة الموارد البشرية
📌 تزويد المتدربين بكيفية التخطيط لإدارة الموارد البشرية
📌 التعرف على أهداف تخطيط الموارد البشرية
📌 إكتساب مهارة حل مشكلة تخطيط الموارد البشرية
📌 التعرف على عمليات التخطيط
📌 تزويد المشاركين بكيفية تحليل المهام الوظيفية
📌 تزويد المتدربين بمبادئ تحليل المهام الوظيفية
📌 التعرف على مفهوم التدريب
📌 التعرف على أهداف التدريب
📌 التعرف على المؤشرات الداعية للتدريب
📌 تزويد المتدربين بالتقنيات التي تستخدم في تحليل المهام الوظيفية
📌 التعرف على مكونات العملية التدريبية
📌 التعرف على مبادئ تقييم العمل
📌 التعرف على أنواع الخطط المتبعة في عملية تقييم العمل
📌 التعرف على المسارات الوظيفية للعاملين
📌 إكتساب مهارة إدارة المسار الوظيفي

مخرجات الدبلوم :

📌 شرح مفهوم الإدارة الإستراتيجية
📌 تطبيق إستراتيجيات الموارد البشرية
📌 تطبيق الأنشطة الأساسية الخاصة بإدارة الموارد البشرية
📌 التخطيط الصحيح لإدارة الموارد البشرية
📌 صياغة أهداف تخطيط الموارد البشرية
📌 مواجهة المشاكل الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية
📌 تحليل المهام الوظيفية
📌 توظيف مبادئ المهام الوظيفية في إدارة الموارد البشرية
📌 صياغة أهداف التدريبشرح المؤشرات الداعية للتدريب
📌 تطبيق التقنيات التي تستخدم في تحليل المهام الوظيفية
📌 تطبيق الخطط بجميع أنواعها لتقييم العمل
📌 إدارة المسار الوظيفي

سياسة الدبلوم وبرنامج الحضور:

مواد علمية مسجلة (بشكل يومي)

اختبارات يومية بعد كل درس

دروس حوارية تطبيقية مباشرة

مشاريع عمل تطبيقية

اختبار نظري نهائي ( شامل)

اختبار عملي نهائي (تطبيقي)

(بالصوت والصورة)

الشهادة :

الشهادة دولية معتمدة من اكاديمية USA CREST BOARD

النتيجة النهائية:

📌 طلب شحن الشهادة للناجحين لمكان اقامة الطالب /على نفقة الطالب /.
📌 تسليم الحقيبة التدريبية المعتمدة .
📌 تصميم فيديو ملف اعمال الطالب .
📌 اضافة السيرة الذاتية للطالب CV على موقع المؤسسة.
📌 دخول الطالب بشكل مجاني لدورة ادارة المتاجر الالكترونية .
📌 هدية مجانية للطالب متجر الكتروني خاص به شامل بكافة المواصفات.
📌 بدء دخول الطالب سوق العمل بشكل فعلي.
📌 انضمام الطالب لعائلة مشكاة.